Droit du travail pour managers et équipes RH : les obligations clés | Formation professionnelle Edgeteam

La transformation des métiers accélère. La formation Droit du travail pour managers et équipes RH : les obligations clés vous donne les compétences pour rester dans la course.

Cette formation de 7 heures en présentiel permet aux managers et responsables RH d’acquérir les bases du droit du travail indispensables pour piloter les équipes en conformité avec la loi. À travers des cas concrets et des échanges ciblés, les participants apprennent à identifier les risques juridiques dans leurs pratiques quotidiennes : embauche, gestion des contrats, discipline, rupture de contrat ou encore respect du droit à la déconnexion. L’objectif est de fournir des outils immédiatement applicables pour limiter les contentieux et renforcer la sécurité juridique de l’entreprise.

Objectifs

• Identifier les obligations légales des managers et RH dans la gestion des contrats et des équipes", "Sécuriser les procédures d’embauche, de modification de contrat et de rupture", "Anticiper et gérer les situations à risque (sanctions, litiges, contentieux)", "Respecter les règles encadrant le temps de travail et le droit à la déconnexion", "Renforcer la conformité des pratiques managériales avec le Code du travail"]

Programme

[{"module": "Les fondamentaux du droit du travail pour managers et RH", "content": "1. Les sources du droit du travail : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise. 2. Les rôles et responsabilités du manager et du service RH : qui fait quoi ? 3. Les contrats de travail : CDI, CDD, intérim, alternance , leurs spécificités et pièges à éviter. 4. La modification du contrat : conditions, procédure et limites. 5. La rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle , procédures et droits. 6. La discipline en entreprise : avertissements, sanctions, procédures disciplinaires. 7. Le temps de travail : durée légale, heures supplémentaires, repos, droit à la déconnexion. 8. Étude de cas : analyse de situations concrètes (ex : sanction d’un salarié, refus de ru

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).